13º salário 2026: prazos, cálculo e como o pequeno empresário se organiza
A primeira parcela vence em 30 de novembro. A segunda, em 20 de dezembro, cai num domingo: pague até sexta, dia 18.
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O que muda: O MEI ou a pequena empresa com funcionário paga a 1ª parcela do 13º até 30/11 e a 2ª até 18/12 (o dia 20 é domingo). Ver o que fazer
O 13º salário é uma das contas mais pesadas do fim de ano para quem tem funcionário, e chega junto com a Black Friday, o Natal e as mudanças da escala 6x1. Vale tanto para a pequena empresa quanto para o MEI com empregado. Veja os prazos de 2026, como calcular e como não ser pego de surpresa.
Quais são os prazos em 2026?
Pela Lei nº 4.749/1965, o 13º é pago em duas parcelas:
| Parcela | Prazo legal | Em 2026 |
|---|---|---|
| 1ª parcela | entre 1º de fevereiro e 30 de novembro | até segunda, 30/11 |
| 2ª parcela | até 20 de dezembro | 20/12 é domingo: pague até sexta, 18/12 |
Quando o prazo cai em dia sem expediente bancário, o pagamento deve ser antecipado, nunca adiado.
Como calcular?
- Valor integral: o salário de dezembro, para quem trabalhou o ano todo.
- Proporcional: divida o salário por 12 e multiplique pelos meses trabalhados. Conta como mês inteiro aquele com 15 dias ou mais de trabalho.
- Médias: horas extras, comissões e adicionais habituais entram pela média do ano.
Exemplo ilustrativo: funcionário com salário de R$ 2.400, contratado em abril de 2026.
- Meses trabalhados: 9 (abril a dezembro).
- 13º proporcional: R$ 2.400 ÷ 12 × 9 = R$ 1.800.
- 1ª parcela (até 30/11): metade, R$ 900, sem descontos.
- 2ª parcela (até 18/12): R$ 900 menos o INSS e o Imposto de Renda calculados sobre o 13º inteiro.
Quais encargos o empregador paga?
- FGTS de 8% sobre cada parcela, recolhido pelo FGTS Digital.
- INSS patronal sobre o 13º, na regra do regime da empresa. O MEI com empregado recolhe 3% sobre a folha.
- Desconto do funcionário: o INSS e, quando houver, o Imposto de Renda saem da segunda parcela.
Os eventos vão para o eSocial, como a folha mensal.
Como planejar o caixa
O jeito mais simples é guardar todo mês 1/12 do salário de cada funcionário, mais os encargos, numa reserva separada. Quem não fez isso em 2026 pode:
- somar 13º, férias e encargos de dezembro no fluxo de caixa já agora;
- usar o resultado da Black Friday para cobrir a primeira parcela;
- evitar empréstimo caro para pagar o 13º: o cheque especial custa muito mais do que antecipar um recebível bem negociado.
Análise VEXIA
O 13º não é surpresa, mas pega muita pequena empresa desprevenida porque chega no mesmo mês em que o caixa já está pressionado. Em 2026 ainda há a escala 6x1, que pode exigir hora extra ou contratação temporária em dezembro. Quem faz a provisão mensal atravessa dezembro sem aperto; quem não faz descobre o tamanho da conta em cima da hora.
O que muda na prática
- O MEI ou a pequena empresa com funcionário paga a 1ª parcela do 13º até 30/11 e a 2ª até 18/12 (o dia 20 é domingo).
- A 1ª parcela é metade do valor, sem descontos; INSS e IR saem da 2ª.
- Recolha 8% de FGTS sobre cada parcela.
- A partir de janeiro, guarde 1/12 do salário por mês para o 13º de 2027.
Cenários e próximos passos
Em 2027, o MEI poderá ter até dois funcionários, e a provisão do 13º passa a pesar mais. Veja também o fim da escala 6x1 para pequenas empresas e o checklist da Black Friday para MEI.
Fontes
Como esta matéria foi feita. A redação da VEXIA usou inteligência artificial para reunir e organizar fontes públicas (dados oficiais, empresas e imprensa especializada), e revisou o texto antes de publicar. As fontes estão citadas ao fim da matéria.
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